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Gemeinsam gegen die Kälte des Prekariats!
Wie auch im letzten Jahr wollen wir die Kollektivvertragssverhandlungen dazu nutzen, unserem Unmut über die prekären Arbeitsbedingungen an den Universitäten lautstark Luft zu machen!
Nach wie vor unternehmen die Universitätsleitungen kaum etwas gegen die Tatsache, dass 80% ihres Personals befristet angestellt sind, nach wie vor gibt es unzureichende gesetzliche Rahmenbedingungen, die keinerlei Anreize für mehr attraktive unbefristete Stellen schaffen, und nach wie vor ist der Ärger über die berufliche Unsicherheit, die Unplanbarkeit einer wissenschaftlichen Karriere sowie über die oft viel zu hohe Arbeitsbelastung groß.
Wir fordern daher die Einführung einer gesetzlichen Höchstquote befristeter Anstellungsverhältnisse an den Universitäten. Mehr Stellen im Mittelbau sind nicht nur ein expliziter Wunsch vieler Wissenschaftler:innen, sie sind schlichtweg auch nötig, um den Betrieb weiter aufrechtzuerhalten.
Doch diese Stellen müssen auch attraktiv sein! Sie müssen Forschung UND Lehre zulassen, dürfen nicht bloß Stellen sein, auf denen man Profs. zuarbeitet, und es müssen vor allem auch attraktiv bezahlte Stellen sein!
Letzteres ist aktuell bedauerlicherweise keineswegs der Fall: Im B1-Schema des KV (Senior Scientist, Senior Lecturer, Postdoc usw.) gibt es nämlich nur wenige Gehaltssprünge, wodurch die Lebenserwerbsquote deutlich schlechter ausfällt als beispielsweise bei AHS-Lehrer:innen, die wir an den Unis ausbilden. Eine der wichtigsten Forderungen unserer Gewerkschaft (GÖD/BV13) in den Verhandlungen ist daher die Korrektur dieses Schemas. Wir unterstützen die GÖD-Verhandler:innen in dieser wichtigen Forderung!
Warum wir auf die Straße gehen:
- Für mehr unbefristete Dauerstellen im Mittelbau! Gesetzliche Höchstquote befristeter Anstellungsverhältnisse an den Universitäten.
-> #Befristungshöchstquote JETZT! - Für eine Erhöhung des Universitätsbudgets, um eine nachhaltige Personalpolitik zu gewährleisten!
- Unbefristete Mittelbaustellen müssen attraktiver werden, u.a. in Bezug auf Gehalt.
-> Mehr Gehaltssprünge im B1-Schema - Für einen Gehaltsabschluss über der Inflation.
Um unseren Anliegen Gehör zu verschaffen, treffen wir uns am Montag, 18.12.2023 um 12 Uhr Ecke Teinfaltstraße/Löwelstraße, ziehen dann zum Wissenschaftsministerium am Minoritenplatz. Für heiße Getränke und Lebkuchen wird gesorgt sein! Bitte weitersagen und Freund:innen und Kolleg:innen mitbringen – wir freuen uns auf Euer Kommen!
Die Demo wird organisiert von Unterbau Uni Wien, mit Unterstützung von NUWiss und IG Lektor:innen
Demo call, 18.12.2023: Together against the coldness of the precariat!
Just like last year, we want to use the collective bargaining negotiations to loudly voice our displeasure at the precarious working conditions at universities!
University administrations are still doing very little about the fact that 80% of their staff are employed on fixed-term contracts, there are still inadequate legal framework conditions that do not create any incentives for more attractive permanent positions, and there is still a great deal of anger about career insecurity, the unpredictability of an academic career and the often far too high workload.
We therefore call for the introduction of a statutory maximum quota of fixed-term employment contracts at universities. More mid-level positions are not only an explicit wish of many academics, they are simply necessary in order to maintain operations.
We are therefore calling for the introduction of a statutory maximum quota of fixed-term employment contracts at universities. More mid-level positions are not only an explicit wish of many academics, they are also simply necessary to keep the university running.
But these positions must also be attractive! They must allow research AND teaching, they must not just be positions where you work for professors and, above all, they must be attractively paid positions!
Unfortunately, the latter is by no means the case at the moment: in the B1 scheme of the KV (Senior Scientist, Senior Lecturer, Postdoc, etc.) there are only a few salary jumps, which means that the lifetime earnings rate is significantly worse than, for example, for AHS teachers, whom we train at universities. One of the most important demands of our union (GÖD/BV13) in the negotiations is therefore the correction of this scheme. We support the GÖD negotiators in this important demand!
Why we are taking to the streets:
1) For more permanent mid-level positions! Statutory maximum quota of fixed-term employment contracts at universities. -> #Maximum fixed-term quota NOW!
2) For an increase in the university budget to ensure a sustainable personnel policy!
3) Permanent mid-level positions must become more attractive, e.g. in terms of salary.
-> More salary jumps in the B1 scheme
4) For a salary agreement above inflation.
In order to make our concerns heard, we will meet on Monday, 18.12.2023 at 12 noon at the corner of Teinfaltstraße/Löwelstraße, then walk to the Ministry of Science at Minoritenplatz.
Hot drinks and gingerbread will be provided! Please spread the word and bring friends and colleagues – we look forward to seeing you there!
The demo is organized by Unterbau Uni Wien, with the support of NUWiss and IG Lektor:innen
Flyer zum Download:
(pdf): http://uni-wien-unterbau.at/wp-content/uploads/2023/12/Flyer_Demo_18.12.pdf
(png): http://uni-wien-unterbau.at/wp-content/uploads/2023/12/Flyer_Demo_18.12.png
SM-Banner: http://uni-wien-unterbau.at/wp-content/uploads/2023/12/SM_Demo_18.12.png